V roce 2011 přinese zákoník práce několik změn, které povedou zejména ke znevýhodnění postavení zaměstnanců oproti zaměstnavatelům. Pro mnohé zaměstnanec bude asi největší změnou vyplácení podpory v nezaměstnanosti v případě, že ze svého zaměstnání odejdou z vlastní vůle a bez zvláště závažného důvodu nebo vyplácení podpory v nezaměstnanosti v případě, kdy zaměstnanec obdžel od svého bývalého zaměstnavatele odstupné.

1. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
2. nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
3. docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
4. místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera
5. zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání, nebo
6. jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele.

Vyplácení podpory v nezaměstnanosti